Points clés pour le responsable du recrutement

J’apporte une méthode de travail : axée sur l’analyse, structurée, mesurable, découvrable et itérative.

Contenu de la diapositive

Une approche différente

Commencez par la décision que l’entreprise doit prendre.

Construisez ensuite le parcours marketing à rebours à partir de cette décision.

Mon approche :

• Définissez le parcours de l’audience avant de produire les ressources
• Créez du contenu basé sur l’intention de recherche et la découvrabilité
• Considérez le SEO comme une architecture, et non comme une décoration
• Connectez les campagnes aux signaux d’attribution et de conversion
• Automatisez les flux de publication routiniers, pas le jugement humain
• Considérez l’évaluation des performances comme une boucle d’amélioration, et non comme un rapport final

Cela crée un système de marketing qui apprend de chaque campagne, page, annonce, récit et interaction avec l’audience.

Intention de l’interlocuteur

Montrez au responsable du recrutement que Richard possède une méthode opérationnelle concrète, et pas seulement des opinions sur le marketing.